8月9日，通联保险经纪迎来了第16个生日。为提升企业文化，加强团队的凝聚力和向心力，公司全体员工于北京总部举办了司庆活动。

鉴于公司有部分员工刚刚加入，本次司庆活动由对公司简单的介绍拉开帷幕，总经办随后致辞，总结过往，展望未来，感谢大家在通联的付出，也强调了在以后的发展过程中，要以长期、健康为基本原则，走合规之路。参与活动的全体员工种下了一颗指纹树，以期通联能够蓬勃发展，日益壮大。在切完蛋糕以后，大家进入了笑声不断的游戏环节，活动也逐渐进入尾声。

为落实总经办强调的合规精神，公司全体员工的合规培训于次日举办，会议伊始就明确了本次会议的主要目的，即通过后援三大板块的制度讲解，强化全体员工的合规意识，在开展业务的过程中坚决不能触碰红线。

首先财务部从预算管理、资金管理、费用报销和佣金发放这四大版块介绍了公司财务制度，其中不仅涉及到年度和月度的预算规划，还涉及到了几乎每位员工都会面临的日常费用、差旅费用、培训费用、业务宣传费用等报销问题。

行政人事部也将公司目前的员工手册、考勤制度、聘用及岗位管理制度、办公室环境管理制度、资产管理及采购制度以及行政管理制度等文件内的重点内容摘选出来并做了相关的解读。

最后合规部将反洗钱的三个制度以及日常工作开展时会涉及到的十二项文件作了简单的介绍。

会议强调要以监管的要求为准则，不能破了这个行业最基本的规矩，至于怎么去做业务，那是经营方面的问题，但是合规一定是最基础的要求。必须做到强化合规执行，坚守风险底线。

最后总经办也进行了训勉，希望每一位加入通联的员工都能够强化合规意识，这应该是不需要强调的、刻在每个人心里的东西。每位负责人都要自查自纠，如果不走合规之路，那这条路一定走不通畅，希望大家不要端起饭碗砸了锅。没有合规的大前提，那再多的业绩都是“危楼”。

另外，希望大家能够认真准备被分派到的工作，做到像司庆那天对大家说的，把这份工作当成一项事业来完成。